写给正在领导85s的人们

发布于:2014-08-14 13:52:37 - 查看:1655次


85s一个区别于80后又区别于90后的人群,正在成为着主力的生力军,很多人很头疼这群人的管理问题

很多领导都会说,浮躁,自以为是,自私等等,希望你看完以后会改变一些观点和想法

 

生存的大环境:

赶上最操蛋的政策:独生子女政策

赶上最操蛋的制度:户口制度

赶上最不好的时代:中国城市化进程 

最明智的决定:改革开放(父母赶上,子女享福,只要是个正常人,应该能懂)

如果恰巧你是个乡下独生子女的留守儿童,又想在城市扎根,那你基本就把中国的癌细胞都遗传了!

感觉我就是这个一个极端典型的代表!希望我的一些感觉会给你一些好的建议,吼吼吼。

 从小生长在,原本就充足的爱中,还夹杂着父母那份未能给你带来家庭温暖的愧疚感,让你觉得很腻,

还会觉得别人就应该对你好。由于长期一个人的生活,你会很在乎别人的感受,喜欢引起别人的关注,

朋友的关系最微妙,极端,要么是兄弟(因为大多都是独生子女,也体会不来到底什么样算兄弟),要么就是普通人。

朋友面前大多显得比较耿直大方(前提自己兜里有的时候),在一起时喜欢瞎攀比,出事时能帮的上忙不会袖手旁观,

有创造力,缺乏毅力。

 

价值取向:

父辈的价值取向:通过自己努力去改善家庭生活,为了家里人生活的更好,情愿自己再苦再累也能自己扛起来。

自己的价值取向:没有受过太多物质匮乏的苦,大多的痛苦来源于攀比,独生子女的孤独感,

准确的说,精神追求略高于物质追求,在保证一定物质的基础上想去追求成就感,自由,公平

很多人看到这个就开始笑了,傻逼,理想主义者之类的词语铺面而来,请静下心来慢慢去感受, 

例子:

当有上司谩骂、侮辱、诋毁下属或者更夸张的一些做法时,

父辈们的态度:首先会觉得原本应该发生,没有发生在自己身上,暗自庆幸;

发生在自己身上,会选择忍耐!

最糟糕的事情就是他们还喜欢把这种他们经历过的传统价值观传输给我们。

身边大多85后:当这件事情发生在别人身上,其他人会开始议论,这个领导的人品不好等等;

如果发生在自己身上,大多数人会选择反抗,先不看方式是否得当。

(对于曾经那些在我面前说,人都是自私的,所以不可能实现公平、民主。

按照这帮傻X的思路,就是如果有领导侮辱诋毁你了,应该跳出来一个传奇色彩的人物,阻止这件罪恶的事情。

我只能笑一笑,如果在法制稍微健全的国家,有人侮辱诋毁你,你可以选择报警,而不是等待超人的出现。)

我们并没有牛逼到可以报警(这个时候就开始选择报警的人,才是真的理想主义者),

但你发现已经由麻木意识到这件事情是错误的,起码已经开始拥有道德标准了。

ps自己的两个观念:

1,对那些在领导面前喜欢装孙子,有一天自己做老大后,就以为别人也应该像孙子一样把你当大爷伺候的人,我一直很鄙视。

 你装孙子是你的自由,你要求别人装孙子就不厚道了!

2,尊重源于对方在某些方面的能力远胜于我,让我佩服。不是说你年纪大、职位高就应该尊重你。

     对普通人只有客气不客气的问题,我一直觉得我算一个懂礼貌,比较客气的人。

   (有些思想观扭曲的笨蛋,就觉得客气就是别人欺负你的时候,你不说话,不反抗!那你肯定错了。

      但我绝对不会用你的方式去处理这些问题,不然我也变成跟你一样的笨蛋。)


说些自认为管理的理念(非专业,纯扯淡的锻炼) 

个人理解:管理就是,让一帮人听你的话,朝你指挥的方向走,应该不是走,最好是跑。

我觉得,要让别人听你话,你先得清楚别人想得到的是什么,需要什么。

很多人肯定会想到的是钱,这是一句不折不扣的废话,任何一个企业肯定都是想花最少的钱,雇最好的人。

然后当他说出这些话,很多人就开始拿着富士康给你举例,

在我们父辈那个时代,最需要的是物质,远胜于精神追求。

那个年代最流行的是军事化管理,标准的流水作业,通过压榨剩余劳动价值来致富。

做大做牛逼的都是劳动密集型加工业,官方报道中国还有十年的人口红利可以吃。

当然你能感受到,社会明显的在转型,那么多的民工荒,不是我们这一代人不努力了。

而是现在的人骨子里就接受不了做牛做马的非人的劳动密集型加工业,

凭什么外国人不做,就可以解释为智商高,我们这代人不做,就变成不努力,

我X,自己当牛做马习惯了,千万不要给孩子传输,觉得人出身就应该当牛做马。

如果你还想领导85s这帮人去做劳动密集的加工业,你就有点不顺应时代了。 

你打算用这帮人来创造自己的事业,你就好好理解一下他们的优点和缺点。

当你说别人缺点的时候,你的价值观一定要是正确。

很多长辈用他们已经扭曲固执的价值观,来约束你时,我很正常的反应抵触了,

当你抵触的时候,他反而说你不正常,想起就来笑笑就好了。

85s,一定要清楚,公司是用来创造利润的最大化的,不是一个感情和恩惠的施舍场。

公司的首要目的是创造价值,这些价值是人去创造的,通过人民币体现出来而已。

所以最贵的应该是团队,明白嘛?赚钱当然是不可动摇的首要目标,其次更多的人文关怀。

人文关怀不是没事在一起吃吃喝喝。需要给这些人在物质有一定保证的情况下提供平等的人权。

 

PS:有些鸟,脑子里只有出人头地,也就不怕枪子,他会慢慢学会如何躲枪子,而不是不出头,

      如果不幸被枪干掉了也会为曾经辉煌的躲枪子经历自豪不已。